Archives pour août, 2017
Quels sont les avantages des SMS par rapport aux mails ?
Un des grands points forts des SMS est l’instantanéité. Le SMS est lu dans les 3 minutes dès la réception alors que le mail prend plus de temps. Le temps de réponse moyen d’un SMS est de 90 secondes. Le consommateur perçoit de plus en plus les emails commerciaux comme des procédés non-personnalisés, envoyés en trop grand nombre. Les emails sont souvent considérés comme SPAM et peuvent nuire à la réputation de votre entreprise. On a tous déjà reçu des newsletters et offres promotionelles sans avoir donner notre email. Le SMS marketing s’inscrit dans une technologie “opt-in” qui demande le consentement des consommateurs avant l’envoi de SMS. Cette technique est plus respectueuse et mieux perçue par les consommateurs.
Astuce: Pour être efficace, le SMS ne doit pas dépasser plus de 160 caractères. La rédaction est plus courte, pertinente et plus facilement mémorisable.
Le coût: En moyenne, un sms ne coûte que 4,9 centimes d’euros.
Pourquoi les SMS sont-ils efficaces pour la relation client ?
- Selon une étude menée par Deloitte, 77% des Français possèdent un smartphone. Un chiffre qui dépasse celui des ordinateurs portables, détenus par 74% des Français. Pour le reste, 57% des interrogés possèdent un ordinateur de bureau et 53% une tablette.
- Dans une journée, les Français consultent leur smartphone en moyenne 26,6 fois par jour. Pour les jeunes (18-24 ans), ce chiffre est quasiment doublé (50 fois par jour).
- Mais il n’y a pas que pendant la journée que l’on consulte son smartphone. Le soir, 23 % des Français jettent une dernière fois un oeil dessus avant de s’endormir.
- Au bureau, à la maison, au lit… le smartphone est utilisé partout. Selon l’étude, 49% des Français s’en servent notamment dans les transports en commun.
Les données de l’étude française sont issues de l’enquête internationale de Deloitte (“Global Mobile Consumer Survey 2016”) menée sur 30 pays, auprès de 49 000 répondants. Les données présentées dans l’édition française sont basées sur un échantillon de 2 003 répondants français âgés de 18 à 75 ans.
Les SMS permettent d’entretenir une relation plus personnelle et durable avec ses clients en envoyant des messages courts régulièrement. Tout le monde a son téléphone sur soi toute la journée. Les capacités de stockage des téléphones étant importantes, les SMS sont de plus en plus conservés par les clients.
Les SMS Marketing en quelques chiffres:
- 53% de lecture
- 25 % de lecture et conservation
- 36% des destinataires qui visitent le site web de la marque après réception du message
- 22% qui achètent le produit concerné par la publicité reçue
- 29% qui se rendent en point de vente
- 38% qui estiment le SMS promotionnel très utile
- 65% qui estiment le SMS marketing très utile
Des chiffres impressionnants !
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Crédits photos: 123rf / Giphy.com
Source: Lci.fr / 1001Startups.fr
Date: 17 Juillet 2017
Vous adorez pourtant la gastronomie, l’art de vivre à la Française mais une petite envie d’aventure se cache au fond de vous-même. Vous ne savez pas où aller ?
On vous avait déjà vanté les avantages d’être opticien et/ou Optométriste au Canada. Les perspectives d’évolution, les salaires sont des atouts indéniables au Canada. Vous travaillez comme un professionnel de santé à part entière (Travailler-au-canada-et-pourquoi-pas-vous ?).
Ok mais savez-vous aussi que le Canada est leader au classement mondial des pays avec la meilleure qualité de vie depuis 2017 !
C’est la société US News en partenariat avec l’institut Y&R’s BAV and Wharton qui a départagé plus de 80 pays dans neuf catégories différentes:
Aventure, citoyenneté, influence culturelle, entreprenariat, héritage, accueil, opportunités professionnelles, puissance et qualité de vie.
Le Canada le remporte dans quasiment toutes les catégories ce qui le place également au deuxième rang mondial en 2017 !
Les gens le disent par eux-mêmes: le Canada offre un confort de vie exceptionnel. Le coût de la vie est abordable, il y a peu d’insécurité et une égalité sur les salaires homme/femme. Le système de santé est très bon et l’éducation de qualité.
Vous pourrez voir les résultats en détail ici: Best countries by Use News .
Opticiens français, vous avez la chance d’avoir le diplôme le plus apprécié des employeurs canadiens. Le formation d’optique en France est de qualité et notre professionnalisme nous distingue.
Pour venir travailler au Canada, nous sommes les seuls à pouvoir passer une simple équivalence sans avoir besoin de reprendre nos études. Vous ne parlez pas anglais ? Au Québec, ils parlent français !
Alors vous avez trouvé votre prochaine destination ?
Et voici, le classement complet des 25 meilleurs pays du monde à propos de la qualité de vie:
1. Canada
2. Suède
3. Danemark
4. Australie
5. Norvège
6. Suisse
7. Finlande
8. Pays-Bas
9. Nouvelle-Zélande
10. Allemagne
11. Autriche
12. Royaume-Uni
13. Japon
14. Luxembourg
15. Irlande
16. France
17. Singapour
18. États-Unis
19. Portugal
20. Chine
21. Espagne
22. Italie
23. Pologne
24. Émirats arabes unis
25. Corée du Sud
Date: Lundi 22 mai 2017
Rédaction: Opticiensremplacants©
Source: US News / dailyhive
Crédits photos: 123rf
54% des français sont démotivés au travail selon une étude Steelcase – IPSOS.
Seulement 5% de collaborateurs engagés et satisfaits de leur environnement de travail en France.
D’une manière générale, la motivation d’un collaborateur dépend de son ressenti quant à ce qu’il donne à l’entreprise et ce qu’il obtient de la part de son employeur, son évolution au sein de la structure et son appartenance sociale à l’organisation.
De la rémunération à la communication, en passant par la culture d’entreprise, tous les aspects de l’entreprise sont abordés.
La rémunération
Le premier élément le plus important est le salaire, les avantages en nature, les commissions. Les entreprises qui proposent également des outils de fonction tels qu’un téléphone, ordinateur ou véhicule de société contribuent également à motiver leurs collaborateurs. Cependant, pour des entreprises qui ne peuvent pas proposer ce type d’avantages, il est possible par exemple de les remplacer par des promotions à long terme en fonction du développement du chiffre d’affaire.
Les conditions de travail
C’est sur notre lieu de travail que nous passons le plus de temps. C’est pourquoi l’environnement professionnel est important. Privilégiez des espaces lumineux, non-cloisonnés et aérés apaisent les tensions et libèrent le stress et la mauvaise humeur. En général, un espace convivial et chaleureux divise par deux le sentiment de journées répétitives et stressantes. Pour se détendre, rien de mieux qu’un espace spécialement dédié avec par exemple un baby foot !
L’intégration sociale
Correspondant au troisième niveau de la pyramide de Maslow, le sentiment d’appartenance est très important en entreprise. Chaque collaborateur doit se sentir intégré et reconnu par ses collègues et supérieurs. Une bonne ambiance découlera d’une bonne communication et cohésion de groupe. C’est la possibilité pour vous de développer l’entraide et la solidarité. Vous voulez organiser des événements? Faites-le dans l’entreprise ou en dehors !
Le développement des compétences
Vous voulez que votre société progresse ? Faites évoluer vos collaborateurs en proposant des plans de formations. Valorisez les compétences de chacun. L’entreprise est avant tout une aventure humaine.
Trois avantages:
– un gain d’efficacité
– plus d’autonomie
– vos salariés évoluent
L’évolution professionnelle
Les opportunités à long terme sont une clé majeure de la motivation. Savoir où on va dans une structure est aussi important que le sentiment d’appartenance et l’intégration au sein du groupe. Plus vous en proposerez, plus vos collaborateurs souhaiteront évoluer. Vos collaborateurs doivent avoir un avenir dans votre entreprise pour créer une stabilité.
La communication
Un projet d’entreprise passe donc par une bonne communication. Il faut connaître ses collaborateurs, ne pas hésiter à leurs parler. Valoriser le travail bien fait et mettre l’accent sur ce qui doit être amélioré font partie des éléments de motivation. Se sentir intégré et suivi permet de réduire le risque de conflit. Valoriser vos salariés et ils vous le rendront !
La culture d’entreprise
En entreprise, nous sommes tous dans le même bateau ! Vous êtes le capitaine qui guide vos collaborateurs. Tout le monde doit connaître la direction dans laquelle vous allez pour que chacun se sente à sa place. Remontez régulièrement les informations ! Des réunions de briefing, débriefing sur l’évolution du chiffre d’affaire motiveront d’une part votre équipe mais fédéreront autour d’un projet commun. Un projet commun d’entreprise permet d’insuffler de l’énergie, de la dynamique.
“Les meilleurs choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe.” Steve Jobs”
Date: 17 avril 2017
Rédaction: Opticiensremplacants
Source: Maddyness
Crédits photos: 123rf
Date: 18 avril 2017
Découvrez la prime à l’embauche PME
Du 18 janvier 2016 au 30 juin 2017, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent peuvent bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € pendant les deux premières années du contrat soit au total 4 000 €.
Cette prime permet à toutes les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés de pouvoir en bénéficier dès lors qu’elles embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic.
Toutes les statuts de sociétés sont concernés.
Sous quelles conditions peut-on la demander?
-CDI;
-CDD de plus de 6 mois;
-Lors du passage d’un CDD à un CDI;
-Contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale 6 mois.
Avec quels autres dispositifs je peux la cumuler ?
Il ne s’agit pas d’une aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du salarié dont l’embauche est envisagée.
CONTRAT de génération
Entre dans le cadre des aides de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour l’emploi.
Contrat de professionnalisation en CDI ou CDD de 6 mois ou plus
L’aide est cumulable avec :
– l’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus ;
– l’aide exceptionnelle de l’État pour toute nouvelle embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
L’aide n’est pas cumulable avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) attribuée par Pôle emploi
Contrat d’apprentissage
À l’issue du contrat d’apprentissage, pour une embauche en CDI ou CDD égal ou supérieur à 6 mois : Oui
Si la fin du contrat d’apprentissage ne débouche pas sur une embauche: NON
Pour l’emploi d’avenir
A l’issue de l’emploi d’avenir, pour une embauche en CDI ou CDD égal ou supérieur à 6 mois : Oui
Aide à l’embauche d’un premier salarié
Aide attribuée par un conseil régional ou un conseil départemental
ACCRE
Aide au poste versée aux entreprises adaptées pour les travailleurs handicapés
Quelle est la procédure pour la demander ?
- Saisissez en ligne le formulaire Cerfa de demande de prime Embauche PME.
- Transmettez l’imprimé original de demande de prise en charge à l’Agence de services et de paiement (ASP) dont vous dépendez
- Dans les trois mois de l’échéance de chaque trimestre, vous remplissez la feuille de présence de votre salarié au sein de votre entreprise sur le portail Sylaé de l’ASP.
Date: 30 mars 2017
Rédaction: opticiensremplacants.com
Source: travail-emploi.gouv.fr
Crédit photo: 123rf / travail-emploi.gouv.fr
Qu’est-ce que la lumière bleue ?
C’est celle qui provoque l’éblouissement.
Cette lumière est très intrusive et va directement détruire les cellules de la rétine. Cette destruction entraîne à long terme la dégénérescence de la macula liée à l’âge.
Les écrans sont omniprésents dans notre société. Les smartphones, écrans de télévision, ordinateurs, tablettes, montres connectées, les ampoules basse consommation et les LEDS émettent de la lumière bleue en grande quantité. On l’appelle la lumière à Haute Energie Visible (HEV). Les conséquences sur la vision sont une fatigue oculaire, des picotements voir des maux de tête et une nocivité acrue pour la rétine et le cristallin.
Notre système biologique se règle en fonction de la luminosité. La lumière bleue active la sécrétion des hormones dîtes de “l’éveil” et lorsque la lumière diminue les hormones du “sommeil” s’active.
Une trop longue exposition aux écrans en fin de journée peut dérégler le cycle circadien et peut engendrer des troubles de l’humeur, du sommeil voir même des signes dépressifs.
Notre environnement technologique nous expose de plus en plus à cette lumière nocive: Notre rythme biologique est perturbé.
Et pour l’audition ?
A l’occasion de la 20e édition de la campagne Journée nationale de l’Audition jeudi 9 mars 2017, voici la synthèse de l’enquête JNA-Ifop 2017: Enquête JNA-IFOP 2017
En conclusion :
En tant que professionnel de Santé opticiens et/ou audioprothésistes, le monde de la vision est étroitement lié à celui de l’audition. C’est pour cela qu’il est nécessaire de faire un effort de prévention sur le plan visuel et auditif sur la dangerosité des écrans dans notre vie.
Date: 13 mars 2017
Rédaction: opticiensremplacants.com
Sources: Guide-vue / JNA-Ifop 2017
Crédit photos: 123rf
Vous venez de créer votre auto-entreprise et souhaitez être couvert même en cas d’imprévu? Vous cherchez une assurance qui propose une couverture optimale simple et à moindre coût? Non, vous ne rêvez pas !
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Date: 27 février 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: auto-entrepreneur.fr
Crédits photos: Simplis.fr
ACCRE: Extension du champ des bénéficiaires
L’ACCRE permet de bénéficier d’une exonération de cotisations. Jusqu’à présent, les salariés ou personnes licenciées d’une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire ne pouvaient bénéficier de l’ACCRE à ce titre qu’en cas de reprise de l’entreprise en difficulté dans laquelle ils travaillent ou travaillaient. La loi leur ouvre l’accès à l’ACCRE y compris au titre de la création ou de la reprise d’une autre entreprise.
Seuil d’exonération
Pour les créations et reprises d’entreprise intervenant à compter du 1er janvier 2017, l’exonération est recentrée sur les rémunérations inférieures au PASS (plafond annuel de la sécurité social) :
-l’exonération est totale si le revenu ou la rémunération est inférieur ou égal à 75 % du plafond de la sécurité sociale (29 421 € / an sur la base du plafond 2017) ;
-au-delà de ce seuil, l’exonération est dégressive pour s’annuler au niveau d’un revenu ou d’une rémunération égal au plafond de la sécurité sociale (39 228 € / an sur la base du plafond 2017).
Pour les créations intervenues jusqu’au 31 décembre 2016, l’exonération continue à s’appliquer pour la durée restant à courir dans les conditions antérieures, à savoir dans la limite de 120 % du SMIC, quel que soit le niveau de la rémunération du bénéficiaire de l’ACCRE.
Date: 17 février 2017
Rédaction: opticiensremplacants.com
Source: Loi de Finances 2017
Crédit photo: 123rf