Archive pour octobre, 2017

cv-opticiensremplacants.com

Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves ? Vous possédez les qualifications requises ? Encore mieux. Sachez que vous ne serez pas le seul. Il faudra vous démarquer des autres candidats. Votre CV sera votre premier outil. Les recruteurs peuvent recevoir des centaines de CV pour un même poste, comment faire en sorte que le vôtre sorte du lot ? Voici quelques conseils pour bien préparer son CV.

  • – Déterminer le bon format de CV

En fonction du pays dans lequel vous postulez, les formats peuvent être différents. Il est nécessaire de bien se renseigner sur les critères à respecter. Par ailleurs, le format de la feuille est différent. Si l’employeur doit imprimer votre CV, il ne va pas perdre de temps à le remettre en page.

  • – Allez à l’essentiel

Si en France, il est recommandé de rédiger un CV sur une seule page, ce n’est pas le cas au Canada. Bien entendu, Il faut adapter le nombre de pages à l’expérience pertinente liée au poste.

  • – Lisibilité et organisation

N’utilisez pas de police de caractères artistique, car elle peut être difficile à lire. Privilégiez une police conventionnelle avec une taille raisonnable et facilement lisible.

Votre CV doit être organisé en différent paragraphe respectant un ordre chronologique et clair afin de pouvoir s’y orienter aisément.

  • – Utilisez des phrases courtes

Cela démontrera notamment votre esprit de synthèse. Allez droit au but en employant des phrases courtes avec des mots clés parlants liés au poste. Le recruteur parcourt les CV rapidement, ces mots clés sont donc essentiels afin que votre CV retienne son attention.

  • – Rédigez une brève présentation

Il est recommandé de rédiger une brève présentation de votre profil, votre expérience et votre objectif, au début du CV. Cela permet de savoir d’emblée avant de parcourir le CV à qui on a affaire.

  • – Utilisez les bons mots clés

Vous trouverez les mots clés pertinents dans l’offre d’emploi. Il est bien d’utiliser les mêmes car ils peuvent varier d’un employeur à un autre. Cela démontrera entre autre que vous pouvez vous adapter.

  • – Citer les expériences pertinentes

On ne demande pas la liste de toutes vos expériences

– Soyez pertinent

S’il est pertinent de mentionner votre premier emploi dans une chaîne de restauration rapide à 25ans, il ne l’est plus du tout à 50 ans.

– Décrivez vos réalisations

Pour chaque poste occupé, expliquer les tâches que vous remplissiez. Mieux encore, si vous pouvez démontrer votre valeur en énumérant quelques-unes de vos réalisations, n’hésitez pas à le faire.

– Remplacez les verbes d’état par les verbes d’action

Vous n’étiez pas responsable de la réorganisation du département – Vous avez réorganisé le département.

– Relisez-vous

Les fautes d’orthographe n’ont pas leur place dans le curriculum vitae, ni dans la lettre de présentation. Dans bien des cas, cela aura pour résultat de refroidir les employeurs… et avec raison ! Relisez-vous ou demandez à quelqu’un de le faire pour vous afin de minimiser au maximum les erreurs.

Vous trouverez très prochainement un modèle gratuit à télécharger !

Date:  21 Octobre 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay

Candidature par téléphone opticiensremplacants.com

Postuler en un clic, sans CV ni lettre de candidature, c’est désormais la tendance. Le téléphone portable sert désormais aussi à trouver du travail.
61 % des personnes  se servent de leur téléphone portable pour chercher un emploi. Mais il y a mieux. Plus d’un chercheur d’emploi sur cinq, 22 % exactement, postulent à une offre directement avec son smartphone. Plus d’un chercheur d’emploi sur cinq préfère le téléphone à l’ordinateur pour consulter des offres d’emploi, mais aussi pour envoyer sa candidature. Dans le monde du recrutement et des entreprises, c’est un grand bouleversement. « Il y a deux ans, en 2015, seuls 4 % des candidats passaient par le mobile. Aujourd’hui, c’est donc cinq fois plus ». Il y a un énorme appétit des candidats pour le recrutement sur mobile.

 

« Il y a encore deux ans, il était de bon ton de dire que le recrutement était une chose trop sérieuse pour le laisser au mobile », affirme Jean-Christophe Anna, directeur général de #rmstouch. On mesurait la motivation d’un candidat au temps qu’il passait à remplir un questionnaire en ligne ». Problème : les candidats ne veulent plus de ça. Pour toute une série de profils comme les jeunes, et pour toute une série de métiers, des missions courtes et en tension, on ne veut plus passer par un ordinateur. Les entreprises, qui ne se sont pas toutes mises au recrutement par mobile, vont bien être obligées d’y venir. Sinon, elles se couperont d’un vivier de candidats indispensables à leur activité.

 

Date:  07 Octobre 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com

Crédits images: Pixabay