Entreprise
La loi en France stipule clairement que l’employeur est dans l’obligation doit attribuer une rémunération égale entre les hommes et les femmes pour le même emploi. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir si les hommes et les femmes sont réellement payés de la même manière. Un article autour de ce sujet qui fait débat depuis de longues années maintenant.
Le cas de l’Islande
L’Islande est le pays où les inégalités entre les hommes et les femmes sont les plus présentes et cela depuis de nombreuses années. Cependant, les écarts salariaux sont moins présents en Islande qu’en France. Une étude montre pourtant que les écarts de rémunération par rapport au sexe entre la France et l’Islande sont quasiment les mêmes entre la France et l’Islande. Une loi a d’ailleurs faite son apparition récemment et engendre notamment une obligation pour l’Islande d’être soumis à un audit pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes qui exercent la même profession.
Cependant, comment être sûr que cet écart de rémunération est véritablement dû au sexe ? En effet, il faut savoir qu’en Islande, la majeure partie des femmes sont employées à hauteur de 80 %. Finalement, les emplois sont clairement à dominantes féminine et il faudrait peut-être revoir la rémunération directement au cœur du métier.
Que fait la France pour l’égalité salariale ?
La France et l’Islande ont des points tout de même similaires. Il faut savoir que la loi impose par exemple 40 % de chaque sexe dans une entreprise. La France envisage notamment de mettre en place, d’ici 2022, un logiciel de paye qui aurait alors pour but de vérifier les écarts de salaire sur chaque paye. Une sanction financière pourrait ensuite être appliquée aux entreprises qui ne rémunèrent pas ses salariés de la même manière. Les entreprises auront alors un délai de trois ans pour corriger les écarts. Les contrôles réalisés par l’inspection du travail devraient également être plus réguliers.
Mais alors où est la véritable différence ?
L’Islande est pour l’égalité des sexes et n’oublions pas de prendre en compte que le droit de vote pour les femmes en Islande fut accordé 25 ans avant la France et que la toute première femme présidente dans le monde était Islandaise. Les papas ont le droit à un congé parentale de trois mois également depuis 2003 et la prostitution des femmes est interdite depuis 2009.
Date: 11juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
Selon une étude menée par Aon, les salariés accordent une grande importante à la rémunération annuelle nette. En effet, les avantages sociaux proposés par une entreprise sont donc indispensables. Ici, nous vous proposons de découvrir notamment tout ce que vous devez savoir sur les avantages sociaux proposés par les entreprises.
Les avantages sociaux représentent environ 28 % du salaire d’un salarié non-cadre et 32 % du salaire d’un cadre. Un poids important qui est généralement lié à la taille de chaque entreprise. En effet, les entreprises qui proposent le plus d’avantages sociaux sont celles dont leur effectif est supérieur à 2000 personnes.
L’épargne salariale : première au classement
L’épargne salariale est le point le plus important des avantages sociaux proposés par une entreprise représentant 17 % pour les non-cadres et 20 % pour les cadres. Vient ensuite en deuxième position la retraite complémentaire puis les régimes liés à la santé et à la prévoyance.
Il faut savoir également que la majeure partie des entreprises actuelles soit 60 % d’entre elles proposent dorénavant des garanties optionnelles.
Au niveau de l’épargne salariale, 19 % des entreprises proposent une formule dérogatoire. Il faut également prendre en compte que 82 % des entreprises proposent un accord d’intéressement c’est-à-dire une rémunération variable en fonction de certains critères. Ces derniers peuvent être la satisfaction client, la sécurité ou encore l’absentéisme. De plus, un nouvel avantage pourrait voir le jour pour les PME dont l’effectif est inférieur à 250 salariés avec la loi Pacte, notamment avec l’élimination du forfait social.
Le plan d’épargne entreprise (PEE)
Le plan d’épargne entreprise reste constant à 60 %. En effet, il faut savoir que dans 65 % des entreprises, les sommes sont abondées avec un plafond fixé à 1 371 euros, mais les montants versés sont généralement aux alentours de 800 euros. Le FCPE est également en baisse avec une part de 31 % au lieu de 40 % l’année dernière.
La retraite d’entreprise
58 % des entreprises interrogées affirment que les régimes de retraite à cotisations définies sont présents dans leur entreprise ou devraient l’être d’ici sous peu. On remarque notamment un taux de cotisation en augmentation sur les salaires. Les entreprises ont enfin compris que les PERE ne pouvaient être intéressants que si les taux de cotisations étaient conséquents. Dans tous les cas, ce dispositif est généralement pris en charge par l’employeur dans 80 % des cas.
Date: 28 Mai 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
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Si l’aventure peut sembler complexe, elle n’en est pas pour autant impossible et en suivant ces précieux conseils, vous pourriez alors, tout à fait décrocher ce travail loin de chez vous, avant de devoir faire vos cartons et déménager…
PRÉPARER UNE LETTRE DE MOTIVATION QUI SAURA CONVAINCRE UN RECRUTEUR
Nul doute qu’en découvrant votre CV et par la même occasion votre adresse de résidence, un recruteur pourrait se poser quelques questions quant à votre motivation pour le poste bien loin de chez vous. Au travers de votre lettre de motivation, c’est ce dernier qu’il faudra alors convaincre…
Pour ce faire, il faudra, dans un premier temps énoncer avec précisions votre possibilité de mobilité. Nul besoin de préciser que vous êtes prêt à partir dans tout l’Hexagone, sachez au contraire, cibler des régions précises, préciser autant que possible votre désir de mobilité.
Vous pourriez aussi tout à fait moduler votre CV, ou encore votre lettre de motivation. Pour ce faire, en inscrivant votre adresse actuelle, n’hésitez pas à inscrire les mentions suivantes :
– En cours de mobilité pour…
– Souhait de mobilité dans la région…
Cela permettra de s’adresser directement à votre recruteur qui comprendra alors vos motivations dans leur globalité. N’hésitez pas, d’ailleurs, à le préciser et l’expliciter dans votre lettre de motivation…
Enfin, notez que les candidatures spontanées demeurent les candidatures les plus appréciées par les recruteurs, spécifiquement dans les PME. Si vous souhaitez déménager, n’hésitez donc pas à cibler des petites et moyennes entreprises dans le secteur visé avant de les contacter, directement !
UN ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE PRÉVU ?
Il est probable qu’à la suite de l’envoi de votre lettre de motivation et de votre CV, vous soyez contacté par un recruteur.
Dans cette optique, avant toutes choses, lors de l’entretien en question, nous vous conseillons de commencer par préciser votre situation actuelle. Dans le cas où le recruteur voudrait vous recevoir lors d’un entretien physique, cela vous laissera alors le temps de vous organiser. Notez qu’il est fortement déconseillé de demander un dédommagement pour les frais de déplacement, ils seront à votre charge.
Enfin, si l’entretien doit se passer au téléphone, viellez à proposer un cadre horaire propice aux deux parties. Vous devez pouvoir être au calme, ne pas être dérangé, quand vos horaires doivent pouvoir correspondre à celle du recruteur qui souhaite échanger avec vous !
RÉUSSIR L’ENTRETIEN PHYSIQUE POUR UN POSTE ÉLOIGNÉ.
Notez que la survenue d’un entretien physique pour un poste loin de chez vous demeure déjà, en lui-même un point positif, même si cela ne signifie pas que vous aurez nécessairement le poste…Pour être certain de réussir à être à l’heure à votre entretien, nous vous conseillons de vous rendre sur place, la vieille, afin d’observer les lieux et plus encore, l’itinéraire pour vous y rendre.
N’attendez pas que le recruteur aborde la question de la mobilité, prenez les devants, faites-le vous-même. Sachez être transparent quant à votre démarche, autant que possible, tout en évoquant des questions précises, telles que la date de prise de poste, les projets de l’entreprise, votre évolution professionnelle possible…
À vous ensuite, de faire la différence, de pouvoir vous présenter sous les meilleures conditions professionnelles…
Date: 2 février 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: IseeOp.com
Crédits images: Pixabay
Dans le monde de l’optique, au sens large, Fidolus est désormais un nom qui revient au sein de nombreuses conversations, et pour cause… La Fédération Interprofessionnelle de l’optique lunetterie Unie Salariée s’adresse aujourd’hui à tous les professionnelle de l’optique. De l’opticien, au commercial en monture ou verre, sans oublier le technicien en laboratoire ophtalmique, les salariés de l’optique bénéficient désormais de leur propre syndicat.
Vers une évolution de la filière de la santé visuelle
Le syndicat des salariés de l’optique tend aujourd’hui à rassembler en son sein tous les professionnels des métiers de la santé visuelle. Conscient du besoin de porter la voix des salariés de la vision dans le sens global, Paulo Valente, Président du Syndicat Fidolus identifie bien des missions pour son organisation, au-delà de la simple opposition des salariés.
À travers la mise en place d’une équipe organisée, pluriprofessionnelle, c’est désormais la possibilité pour tous d’exercer leurs métiers dans des conditions sereines. Médecine du Travail, Service Juridique, relations avec les différents fournisseurs et vieille médiatique tout est pensé pour que le monde de l’optique fasse entendre sa voix, au travers de ses salariés, dont aucun ne sera écarté…
Une famille semble donc sur le point de prendre forme, réunie autour de la santé visuelle et de Fidolus !
Il est important voir primordial que la plupart des salariés de l’optique en général adhèrent à ce mouvement pour constituer une force nouvelle supplémentaire pour la filière d’optique lunetterie.
Il suffit de cotiser à hauteur de 70€ avec une déduction fiscale de 66%.
Vous pouvez suivre toute l’actualité Fidolus sur le site web: fidolus.fr et sur la page Facebook dédiée: FIDOLUS.
Une salle de sieste dans l’entreprise ? Certains patrons n’en verraient pas l’utilité et s’esclafferaient : « Et pourquoi pas une livraison traiteur tous les midis tant qu’on y est ?! ». Côté salariés, la surprise serait peut être la même. En effet, certains n’oseraient même pas y songer, de peur de se faire surprendre les yeux dans le vague ne serait-ce qu’une demi-seconde. Et pourtant, il existe bien 5 bonnes raisons d’avoir une salle de sieste dans votre entreprise
1. Les entreprises de la Silicon Valley ont leur salle de sieste
Google met à disposition de ses collaborateurs une salle avec des sièges de massage : que demander de plus ? IBM et Apple ont également leurs espaces détente. Au Japon, la sieste fait partie intégrante de la culture d’entreprise : l’ « inemuri » (littéralement « dormir alors qu’on est présent ») ou l’art de la micro-sieste exercé n’importe où, est très bien vu socialement. C’est la preuve que l’on s’est démené au travail, puisqu’on en tombé de sommeil !
2. Les bienfaits de la sieste sont scientifiquement prouvés
Une étude de la Nasa révèle que la sieste permet d’augmenter la productivité et la créativité de 35 %. Cet argument en vaut 1000. D’autres études montrent encore qu’une sieste de 20 minutes après le déjeuner diminuerait le stress.
3. Une salle de sieste ne coûte pas très cher
Vous avez une salle entière pour l’imprimante ? Celle-ci ne s’offusquera pas si vous la placez dans le couloir. A la place, mettez trois poufs, deux tapis épais et plein d’oreillers et vous obtenez une salle de sieste des plus douillettes.
4. Vos collaborateurs seront heureux
Et c’est important! Vous éviterez à certains d’entre eux de connaître le redouté et redoutable burn-out : autoriser le repos dans l’entreprise, c’est montrer que celui-ci est indispensable pour la santé de tous.
5. Une salle de sieste oui, mais avec des règles !
Il serait contre-productif de faire une sieste d’une à deux heures après le repas du midi. Vous en sortiriez tout groggy et seriez obligé(e) de forcer sur le café pour retrouver un semblant d’énergie. La salle de sieste doit donc être soumise à quelques règles et son usage limité, par exemple, à une demi-heure par jour. N’abusons de rien !
Date: 04 Novembre 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
Une difficulté à trouver un opticien remplaçant ?
L’opticien remplaçant, un opticien mobile.
Aujourd’hui le métier d’opticien ne connaît pas de difficulté, en effet en France avec plus de 1500 diplômés par an trouvent un poste dans la condition où ils sont mobiles.
Après quelques années d’expérience en magasin traditionnel, un nombre important d’opticien décident d’être mobile afin de faire valoir leur expérience auprès de plusieurs enseignes.
L’opticien remplaçant est une personne mobile, flexible et expérimenté ! Celui-ci se place dans une démarche d’indépendant libre d’engagement horaire mais, suffisamment compétent pour remplir des missions de remplacement en magasin d’optique.
Difficulté de trouver un opticien remplaçant.
Beaucoup d’enseigne d’optique connaissent les mêmes difficultés d’embauche, d’absence, de congé ou de changement de collaborateur.
Cette difficulté rencontrée nécessite d’être réactif afin de pouvoir remplir la mission de l’opticien auprès de la clientèle.
En effet, avec le papy-boom, la profession ne craint pas le chômage ! La population est de plus en plus vieillissante et connaît des difficultés d’acuité exponentielle.
Lorsque un collaborateur opticien n’est pas disponible, il faut absolument en obtenir un en remplacement sous peine de ne pas pouvoir remplir aux besoins des clients.
La recherche de notre opticien remplaçant devient alors souvent laborieuse, cela correspond à la bonne santé du marché.
La majorité des opticiens étant en poste, on voit alors apparaître une difficulté dans la recherche d’un opticien remplaçant pour répondre au manque créer par l’absence ou au départ d’un collaborateur.
Centralisation des demandes d’opticiens remplaçants.
Afin de remplir au souhait de trouver un opticiens remplaçants, il existe des cabinets de recrutement spécialisées, mais malheureusement ne répondent pas à la demande de flexibilité des enseignes d’optique.
Il existe aussi la possibilité de déposer des annonces d’emploi mais, le mécanisme de centralisation des demandes s’avère long et fastidieux pour trouver l’opticien remplaçant qui nous convient dans un laps de temps court.
Un nouveau type de service apparaît afin de contrer la difficulté de trouver un opticien remplaçant rapidement conforme à nos exigences d’honoraires et de flexibilités.
Chez opticiensremplacants.com, nous mettons à dispositions des professionnels de l’optique une plateforme permettant la centralisation des demandes d’opticiens remplaçants.
Il est possible aux enseignes d’optiques de pouvoir déposer leur offre d’emploi et de missions afin de les rendre visibles à l’ensemble des profils d’opticiens remplaçants.
Chaque opticien remplaçant peut s’inscrire facilement sur la plateforme afin de trouver des missions de remplaçants ou un emploi.
Nos opticiens remplaçants agrémentent aussi leurs profils afin de le rendre visibles et permettant un choix aisé pour les recruteurs.
Ainsi la mise en relation des remplaçants et des demandeurs et simple et rapide afin de contrer la difficulté de la majorité des professionnels de l’optique.
Consulter les profils dès maintenant.
Date: 18 Septembre 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
Quels sont les avantages des SMS par rapport aux mails ?
Un des grands points forts des SMS est l’instantanéité. Le SMS est lu dans les 3 minutes dès la réception alors que le mail prend plus de temps. Le temps de réponse moyen d’un SMS est de 90 secondes. Le consommateur perçoit de plus en plus les emails commerciaux comme des procédés non-personnalisés, envoyés en trop grand nombre. Les emails sont souvent considérés comme SPAM et peuvent nuire à la réputation de votre entreprise. On a tous déjà reçu des newsletters et offres promotionelles sans avoir donner notre email. Le SMS marketing s’inscrit dans une technologie “opt-in” qui demande le consentement des consommateurs avant l’envoi de SMS. Cette technique est plus respectueuse et mieux perçue par les consommateurs.
Astuce: Pour être efficace, le SMS ne doit pas dépasser plus de 160 caractères. La rédaction est plus courte, pertinente et plus facilement mémorisable.
Le coût: En moyenne, un sms ne coûte que 4,9 centimes d’euros.
Pourquoi les SMS sont-ils efficaces pour la relation client ?
- Selon une étude menée par Deloitte, 77% des Français possèdent un smartphone. Un chiffre qui dépasse celui des ordinateurs portables, détenus par 74% des Français. Pour le reste, 57% des interrogés possèdent un ordinateur de bureau et 53% une tablette.
- Dans une journée, les Français consultent leur smartphone en moyenne 26,6 fois par jour. Pour les jeunes (18-24 ans), ce chiffre est quasiment doublé (50 fois par jour).
- Mais il n’y a pas que pendant la journée que l’on consulte son smartphone. Le soir, 23 % des Français jettent une dernière fois un oeil dessus avant de s’endormir.
- Au bureau, à la maison, au lit… le smartphone est utilisé partout. Selon l’étude, 49% des Français s’en servent notamment dans les transports en commun.
Les données de l’étude française sont issues de l’enquête internationale de Deloitte (“Global Mobile Consumer Survey 2016”) menée sur 30 pays, auprès de 49 000 répondants. Les données présentées dans l’édition française sont basées sur un échantillon de 2 003 répondants français âgés de 18 à 75 ans.
Les SMS permettent d’entretenir une relation plus personnelle et durable avec ses clients en envoyant des messages courts régulièrement. Tout le monde a son téléphone sur soi toute la journée. Les capacités de stockage des téléphones étant importantes, les SMS sont de plus en plus conservés par les clients.
Les SMS Marketing en quelques chiffres:
- 53% de lecture
- 25 % de lecture et conservation
- 36% des destinataires qui visitent le site web de la marque après réception du message
- 22% qui achètent le produit concerné par la publicité reçue
- 29% qui se rendent en point de vente
- 38% qui estiment le SMS promotionnel très utile
- 65% qui estiment le SMS marketing très utile
Des chiffres impressionnants !
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Crédits photos: 123rf / Giphy.com
Source: Lci.fr / 1001Startups.fr
Date: 17 Juillet 2017
54% des français sont démotivés au travail selon une étude Steelcase – IPSOS.
Seulement 5% de collaborateurs engagés et satisfaits de leur environnement de travail en France.
D’une manière générale, la motivation d’un collaborateur dépend de son ressenti quant à ce qu’il donne à l’entreprise et ce qu’il obtient de la part de son employeur, son évolution au sein de la structure et son appartenance sociale à l’organisation.
De la rémunération à la communication, en passant par la culture d’entreprise, tous les aspects de l’entreprise sont abordés.
La rémunération
Le premier élément le plus important est le salaire, les avantages en nature, les commissions. Les entreprises qui proposent également des outils de fonction tels qu’un téléphone, ordinateur ou véhicule de société contribuent également à motiver leurs collaborateurs. Cependant, pour des entreprises qui ne peuvent pas proposer ce type d’avantages, il est possible par exemple de les remplacer par des promotions à long terme en fonction du développement du chiffre d’affaire.
Les conditions de travail
C’est sur notre lieu de travail que nous passons le plus de temps. C’est pourquoi l’environnement professionnel est important. Privilégiez des espaces lumineux, non-cloisonnés et aérés apaisent les tensions et libèrent le stress et la mauvaise humeur. En général, un espace convivial et chaleureux divise par deux le sentiment de journées répétitives et stressantes. Pour se détendre, rien de mieux qu’un espace spécialement dédié avec par exemple un baby foot !
L’intégration sociale
Correspondant au troisième niveau de la pyramide de Maslow, le sentiment d’appartenance est très important en entreprise. Chaque collaborateur doit se sentir intégré et reconnu par ses collègues et supérieurs. Une bonne ambiance découlera d’une bonne communication et cohésion de groupe. C’est la possibilité pour vous de développer l’entraide et la solidarité. Vous voulez organiser des événements? Faites-le dans l’entreprise ou en dehors !
Le développement des compétences
Vous voulez que votre société progresse ? Faites évoluer vos collaborateurs en proposant des plans de formations. Valorisez les compétences de chacun. L’entreprise est avant tout une aventure humaine.
Trois avantages:
– un gain d’efficacité
– plus d’autonomie
– vos salariés évoluent
L’évolution professionnelle
Les opportunités à long terme sont une clé majeure de la motivation. Savoir où on va dans une structure est aussi important que le sentiment d’appartenance et l’intégration au sein du groupe. Plus vous en proposerez, plus vos collaborateurs souhaiteront évoluer. Vos collaborateurs doivent avoir un avenir dans votre entreprise pour créer une stabilité.
La communication
Un projet d’entreprise passe donc par une bonne communication. Il faut connaître ses collaborateurs, ne pas hésiter à leurs parler. Valoriser le travail bien fait et mettre l’accent sur ce qui doit être amélioré font partie des éléments de motivation. Se sentir intégré et suivi permet de réduire le risque de conflit. Valoriser vos salariés et ils vous le rendront !
La culture d’entreprise
En entreprise, nous sommes tous dans le même bateau ! Vous êtes le capitaine qui guide vos collaborateurs. Tout le monde doit connaître la direction dans laquelle vous allez pour que chacun se sente à sa place. Remontez régulièrement les informations ! Des réunions de briefing, débriefing sur l’évolution du chiffre d’affaire motiveront d’une part votre équipe mais fédéreront autour d’un projet commun. Un projet commun d’entreprise permet d’insuffler de l’énergie, de la dynamique.
“Les meilleurs choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe.” Steve Jobs”
Date: 17 avril 2017
Rédaction: Opticiensremplacants
Source: Maddyness
Crédits photos: 123rf
Date: 18 avril 2017
Vous venez de créer votre auto-entreprise et souhaitez être couvert même en cas d’imprévu? Vous cherchez une assurance qui propose une couverture optimale simple et à moindre coût? Non, vous ne rêvez pas !
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Date: 27 février 2017
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: auto-entrepreneur.fr
Crédits photos: Simplis.fr
ACCRE: Extension du champ des bénéficiaires
L’ACCRE permet de bénéficier d’une exonération de cotisations. Jusqu’à présent, les salariés ou personnes licenciées d’une entreprise en redressement ou en liquidation judiciaire ne pouvaient bénéficier de l’ACCRE à ce titre qu’en cas de reprise de l’entreprise en difficulté dans laquelle ils travaillent ou travaillaient. La loi leur ouvre l’accès à l’ACCRE y compris au titre de la création ou de la reprise d’une autre entreprise.
Seuil d’exonération
Pour les créations et reprises d’entreprise intervenant à compter du 1er janvier 2017, l’exonération est recentrée sur les rémunérations inférieures au PASS (plafond annuel de la sécurité social) :
-l’exonération est totale si le revenu ou la rémunération est inférieur ou égal à 75 % du plafond de la sécurité sociale (29 421 € / an sur la base du plafond 2017) ;
-au-delà de ce seuil, l’exonération est dégressive pour s’annuler au niveau d’un revenu ou d’une rémunération égal au plafond de la sécurité sociale (39 228 € / an sur la base du plafond 2017).
Pour les créations intervenues jusqu’au 31 décembre 2016, l’exonération continue à s’appliquer pour la durée restant à courir dans les conditions antérieures, à savoir dans la limite de 120 % du SMIC, quel que soit le niveau de la rémunération du bénéficiaire de l’ACCRE.
Date: 17 février 2017
Rédaction: opticiensremplacants.com
Source: Loi de Finances 2017
Crédit photo: 123rf