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54% des français sont démotivés au travail selon une étude Steelcase – IPSOS.
Seulement 5% de collaborateurs engagés et satisfaits de leur environnement de travail en France.
D’une manière générale, la motivation d’un collaborateur dépend de son ressenti quant à ce qu’il donne à l’entreprise et ce qu’il obtient de la part de son employeur, son évolution au sein de la structure et son appartenance sociale à l’organisation.
De la rémunération à la communication, en passant par la culture d’entreprise, tous les aspects de l’entreprise sont abordés.
La rémunération
Le premier élément le plus important est le salaire, les avantages en nature, les commissions. Les entreprises qui proposent également des outils de fonction tels qu’un téléphone, ordinateur ou véhicule de société contribuent également à motiver leurs collaborateurs. Cependant, pour des entreprises qui ne peuvent pas proposer ce type d’avantages, il est possible par exemple de les remplacer par des promotions à long terme en fonction du développement du chiffre d’affaire.
Les conditions de travail
C’est sur notre lieu de travail que nous passons le plus de temps. C’est pourquoi l’environnement professionnel est important. Privilégiez des espaces lumineux, non-cloisonnés et aérés apaisent les tensions et libèrent le stress et la mauvaise humeur. En général, un espace convivial et chaleureux divise par deux le sentiment de journées répétitives et stressantes. Pour se détendre, rien de mieux qu’un espace spécialement dédié avec par exemple un baby foot !
L’intégration sociale
Correspondant au troisième niveau de la pyramide de Maslow, le sentiment d’appartenance est très important en entreprise. Chaque collaborateur doit se sentir intégré et reconnu par ses collègues et supérieurs. Une bonne ambiance découlera d’une bonne communication et cohésion de groupe. C’est la possibilité pour vous de développer l’entraide et la solidarité. Vous voulez organiser des événements? Faites-le dans l’entreprise ou en dehors !
Le développement des compétences
Vous voulez que votre société progresse ? Faites évoluer vos collaborateurs en proposant des plans de formations. Valorisez les compétences de chacun. L’entreprise est avant tout une aventure humaine.
Trois avantages:
– un gain d’efficacité
– plus d’autonomie
– vos salariés évoluent
L’évolution professionnelle
Les opportunités à long terme sont une clé majeure de la motivation. Savoir où on va dans une structure est aussi important que le sentiment d’appartenance et l’intégration au sein du groupe. Plus vous en proposerez, plus vos collaborateurs souhaiteront évoluer. Vos collaborateurs doivent avoir un avenir dans votre entreprise pour créer une stabilité.
La communication
Un projet d’entreprise passe donc par une bonne communication. Il faut connaître ses collaborateurs, ne pas hésiter à leurs parler. Valoriser le travail bien fait et mettre l’accent sur ce qui doit être amélioré font partie des éléments de motivation. Se sentir intégré et suivi permet de réduire le risque de conflit. Valoriser vos salariés et ils vous le rendront !
La culture d’entreprise
En entreprise, nous sommes tous dans le même bateau ! Vous êtes le capitaine qui guide vos collaborateurs. Tout le monde doit connaître la direction dans laquelle vous allez pour que chacun se sente à sa place. Remontez régulièrement les informations ! Des réunions de briefing, débriefing sur l’évolution du chiffre d’affaire motiveront d’une part votre équipe mais fédéreront autour d’un projet commun. Un projet commun d’entreprise permet d’insuffler de l’énergie, de la dynamique.
“Les meilleurs choses qui arrivent dans le monde de l’entreprise ne sont pas le résultat d’un seul homme. C’est le travail de toute une équipe.” Steve Jobs”
Date: 17 avril 2017
Rédaction: Opticiensremplacants
Source: Maddyness
Crédits photos: 123rf
Date: 18 avril 2017
Découvrez la prime à l’embauche PME
Du 18 janvier 2016 au 30 juin 2017, les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent peuvent bénéficier d’une prime trimestrielle de 500 € pendant les deux premières années du contrat soit au total 4 000 €.
Cette prime permet à toutes les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés de pouvoir en bénéficier dès lors qu’elles embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic.
Toutes les statuts de sociétés sont concernés.
Sous quelles conditions peut-on la demander?
-CDI;
-CDD de plus de 6 mois;
-Lors du passage d’un CDD à un CDI;
-Contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale 6 mois.
Avec quels autres dispositifs je peux la cumuler ?
Il ne s’agit pas d’une aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi versée au titre du salarié dont l’embauche est envisagée.
CONTRAT de génération
Entre dans le cadre des aides de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour l’emploi.
Contrat de professionnalisation en CDI ou CDD de 6 mois ou plus
L’aide est cumulable avec :
– l’exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus ;
– l’aide exceptionnelle de l’État pour toute nouvelle embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
L’aide n’est pas cumulable avec l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE) attribuée par Pôle emploi
Contrat d’apprentissage
À l’issue du contrat d’apprentissage, pour une embauche en CDI ou CDD égal ou supérieur à 6 mois : Oui
Si la fin du contrat d’apprentissage ne débouche pas sur une embauche: NON
Pour l’emploi d’avenir
A l’issue de l’emploi d’avenir, pour une embauche en CDI ou CDD égal ou supérieur à 6 mois : Oui
Aide à l’embauche d’un premier salarié
Aide attribuée par un conseil régional ou un conseil départemental
ACCRE
Aide au poste versée aux entreprises adaptées pour les travailleurs handicapés
Quelle est la procédure pour la demander ?
- Saisissez en ligne le formulaire Cerfa de demande de prime Embauche PME.
- Transmettez l’imprimé original de demande de prise en charge à l’Agence de services et de paiement (ASP) dont vous dépendez
- Dans les trois mois de l’échéance de chaque trimestre, vous remplissez la feuille de présence de votre salarié au sein de votre entreprise sur le portail Sylaé de l’ASP.
Date: 30 mars 2017
Rédaction: opticiensremplacants.com
Source: travail-emploi.gouv.fr
Crédit photo: 123rf / travail-emploi.gouv.fr