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Paiement des heures supplémentaires - opticiensremplacants.com

Dans le monde du travail, il arrive souvent d’être en litige avec son employeur par rapport aux heures supplémentaires. L’employeur possède certes un véritable pouvoir sur ses salariés, mais il doit également respecter la législation et notamment les temps de travail légaux. Découvrez dans cet article comment faire valoir les heures supplémentaires que vous avez réalisé.

La preuve de vos heures supplémentaires

On peut se demander si un salarié est en mesure de se voir régler ses heures supplémentaires si la procédure n’a pas été suivie et s’il n’a pas reçu auparavant d’autorisation officielle de l’employeur. Sachez qu’en principe, c’est l’employeur qui décide ou non des heures supplémentaires de ses salariés. Ainsi, si vous avez réalisé des heures supplémentaires de votre propre grès sans demander l’avis de votre employeur, ces dernières ne doivent pas être obligatoirement rémunérées. C’est l’employeur qui doit en faire la demande.

Finalement, en tant que salarié, si vous prenez la décision de réaliser des heures supplémentaires de votre propre grès, vous ne serez donc pas rémunéré de manière systématique par votre employeur. Ce ne sont donc que les heures supplémentaires clairement demandées par l’employeur qui sont rémunérées.

Le plafond de durée de travail

La législation en vigueur impose notamment des règles concernant l’utilisation des heures supplémentaires. L’employeur ne peut donc pas faire tout ce qu’il veut, mais doit respecter les éléments suivants :

  • Les heures supplémentaires sont limitées à 10 heures par semaine ;
  • Le temps de travail total ne peut pas excéder 48 heures ;
  • Une pause de 20 minutes est obligatoire pour les temps de travail quotidiens de 6 heures au minimum.

L’employeur est donc clairement dans l’obligation de respecter ces temps pour être dans la légalité.

En cas de litige, l’employeur doit notamment être capable de fournir des preuves du respect de ces dispositions. Cependant, il doit également respecter la liberté individuelle du salarié. Ainsi, l’employeur n’a pas le droit d’avoir recours à des dispositifs clandestins qui ne sont pas portés à la connaissance du salarié. Toute preuve recueillie doit obligatoirement être faite à la connaissance du salarié.

L’employeur n’a également pas le droit d’utiliser son système de vidéosurveillance pour recueillir des preuves sur le temps de travail de ses salariés, surtout si ces derniers ne sont pas informés de la présence de ce dispositif de contrôle visuel. Un papier doit être signé par les salariés pour qu’ils soient en accord avec le fait qu’ils puissent être filmés durant leur temps de travail.

 

Date: 18 juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: 123rf

égalité H/F

La loi en France stipule clairement que l’employeur est dans l’obligation doit attribuer une rémunération égale entre les hommes et les femmes pour le même emploi. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir si les hommes et les femmes sont réellement payés de la même manière. Un article autour de ce sujet qui fait débat depuis de longues années maintenant.

 

Le cas de l’Islande

L’Islande est le pays où les inégalités entre les hommes et les femmes sont les plus présentes et cela depuis de nombreuses années. Cependant, les écarts salariaux sont moins présents en Islande qu’en France. Une étude montre pourtant que les écarts de rémunération par rapport au sexe entre la France et l’Islande sont quasiment les mêmes entre la France et l’Islande. Une loi a d’ailleurs faite son apparition récemment et engendre notamment une obligation pour l’Islande d’être soumis à un audit pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes qui exercent la même profession.
Cependant, comment être sûr que cet écart de rémunération est véritablement dû au sexe ? En effet, il faut savoir qu’en Islande, la majeure partie des femmes sont employées à hauteur de 80 %. Finalement, les emplois sont clairement à dominantes féminine et il faudrait peut-être revoir la rémunération directement au cœur du métier.

Que fait la France pour l’égalité salariale ?

La France et l’Islande ont des points tout de même similaires. Il faut savoir que la loi impose par exemple 40 % de chaque sexe dans une entreprise. La France envisage notamment de mettre en place, d’ici 2022, un logiciel de paye qui aurait alors pour but de vérifier les écarts de salaire sur chaque paye. Une sanction financière pourrait ensuite être appliquée aux entreprises qui ne rémunèrent pas ses salariés de la même manière. Les entreprises auront alors un délai de trois ans pour corriger les écarts. Les contrôles réalisés par l’inspection du travail devraient également être plus réguliers.

Mais alors où est la véritable différence ?

 

Islande

L’Islande est pour l’égalité des sexes et n’oublions pas de prendre en compte que le droit de vote pour les femmes en Islande fut accordé 25 ans avant la France et que la toute première femme présidente dans le monde était Islandaise. Les papas ont le droit à un congé parentale de trois mois également depuis 2003 et la prostitution des femmes est interdite depuis 2009.

 

Date: 11juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay