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Avec l’instauration du prélèvement de l’impôt à la source à compter du 1er janvier 2019, on se doute bien que la fiche de paie sera différente. Au départ, tout le monde affirmait que la fiche de paie serait soi-disant plus simple à comprendre, mais c’est totalement faux. Bien évidemment, on ne vous dit pas qu’elle sera complexe, mais elle sera tout de même plus longue à lire.
En effet, la nouvelle fiche de paie va comporter deux lignes supplémentaires selon l’arrêté publié le 12 mai 2018. Cet arrêté avait notamment pour but de modifier la présentation du bulletin de paie.
La toute première nouvelle ligne va concerner la Contribution Sociale Généralisée c’est-à-dire la CSG, mais également la suppression des cotisations salariales chômage et maladie. Cette ligne va notamment vous permettre de savoir quel est le gain obtenu sur votre fiche de paie avec la suppression de ces éléments.
Bien évidemment, vous pourrez rapidement voir dans votre fiche de paie quel est le salaire net dont vous bénéficiez avant le prélèvement de l’impôt à la source. Ce montant devrait être affiché en gros pour que cela puisse clairement vous sauter aux yeux. Le décret exige notamment que le corps de caractère utilisé devra être au moins égal à une fois et demi à celui qui est utilisé pour les intitulés et toutes les autres lignes.
Le gouvernement désire également que le bénéfice que vous allez obtenir avec la suppression des cotisations salariales et la hausse de la CSG soit clairement visible sur votre bulletin de paie.
Finalement, ce que vous devez retenir est très simple. Votre bulletin de paie va comporter trois lignes de salaire différentes c’est-à-dire une ligne pour le brut, une ligne pour le salaire net avant le prélèvement de l’impôt et le net qui vous sera réglé sur votre compte bancaire avec la déduction du prélèvement à la source de l’impôt à compter de l’année 2019.
Date: 5 juillet 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
À compter du 1er janvier 2019, le prélèvement de l’impôt à la source fera son apparition, cependant comment anticiper son arrivée ? Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce que vous devez savoir sur le prélèvement de l’impôt à la source.
Qu’est-ce que le prélèvement de l’impôt à la source ?
Le prélèvement de l’impôt à la source est un prélèvement qui aura lieu directement sur votre fiche de paie, et qui vous permettra de payer vos impôts en fonction des revenus actuels.
Comment anticiper son arrivée ?
Il est important de bien anticiper l’arrivée du prélèvement à la source. Pour cela, vous devez planifier les évolutions avec toutes les équipes de l’entreprise, mais également avec le service comptabilité. Ainsi, il est fortement recommandé de tester le prélèvement à la source de l’impôt avant le 1er janvier 2019 afin de voir si cela fonctionne parfaitement. Dans un second temps, il est nécessaire de mettre en place les procédures nécessaires. Une confidentialité plus accrue en rapport avec la paye sera nécessaire, car le taux de prélèvement ne sera pas communiqué de manière systématique à l’employeur. Dans un troisième temps, la communication en interne doit également être assurée avec antécédence. Les impôts sont un sujet tout de même tabou et cela inquiète réellement les salariés, ce qui est tout à fait compréhensible. Pour cela, en tant qu’entreprise, il est nécessaire de vérifier que les salariés ont bien compris le principe, tout en prenant le temps de les rassurer. Aucune confusion ne doit faire son apparition et tout doit être parfaitement clair.
Sachez également que la charge de travail pour les services de ressources humaines va être conséquente, et en tant qu’entreprise, il va être nécessaire d’anticiper cela. Aucune entreprise ne doit être lésée dans sa production par une surcharge de travail en rapport avec le prélèvement de l’impôt à la source, et l’accompagnement doit donc être parfait.
Date: 2 juillet 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
La loi en France stipule clairement que l’employeur est dans l’obligation doit attribuer une rémunération égale entre les hommes et les femmes pour le même emploi. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir si les hommes et les femmes sont réellement payés de la même manière. Un article autour de ce sujet qui fait débat depuis de longues années maintenant.
Le cas de l’Islande
L’Islande est le pays où les inégalités entre les hommes et les femmes sont les plus présentes et cela depuis de nombreuses années. Cependant, les écarts salariaux sont moins présents en Islande qu’en France. Une étude montre pourtant que les écarts de rémunération par rapport au sexe entre la France et l’Islande sont quasiment les mêmes entre la France et l’Islande. Une loi a d’ailleurs faite son apparition récemment et engendre notamment une obligation pour l’Islande d’être soumis à un audit pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes qui exercent la même profession.
Cependant, comment être sûr que cet écart de rémunération est véritablement dû au sexe ? En effet, il faut savoir qu’en Islande, la majeure partie des femmes sont employées à hauteur de 80 %. Finalement, les emplois sont clairement à dominantes féminine et il faudrait peut-être revoir la rémunération directement au cœur du métier.
Que fait la France pour l’égalité salariale ?
La France et l’Islande ont des points tout de même similaires. Il faut savoir que la loi impose par exemple 40 % de chaque sexe dans une entreprise. La France envisage notamment de mettre en place, d’ici 2022, un logiciel de paye qui aurait alors pour but de vérifier les écarts de salaire sur chaque paye. Une sanction financière pourrait ensuite être appliquée aux entreprises qui ne rémunèrent pas ses salariés de la même manière. Les entreprises auront alors un délai de trois ans pour corriger les écarts. Les contrôles réalisés par l’inspection du travail devraient également être plus réguliers.
Mais alors où est la véritable différence ?
L’Islande est pour l’égalité des sexes et n’oublions pas de prendre en compte que le droit de vote pour les femmes en Islande fut accordé 25 ans avant la France et que la toute première femme présidente dans le monde était Islandaise. Les papas ont le droit à un congé parentale de trois mois également depuis 2003 et la prostitution des femmes est interdite depuis 2009.
Date: 11juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay