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Datadock est une base de données créée par des investisseurs dans la formation professionnelle en continu. Cette base de données a notamment vu le jour pour faciliter la mise en place du décret Qualité depuis la fin de l’année 2016. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce que vous devez savoir sur Datadock et notamment les nouveaux objectifs mis en place pour améliorer la qualité des formations.
Présentation de Datadock
Datadock est un outil qui permet de choisir plus facilement. En effet, cette base de données regroupe notamment tous les organismes de formation dans son catalogue. Ainsi, on a notamment trouvé 41 financeurs dans Datadock au cours de janvier 2018, contre 20 uniquement au lancement de la base de données. Il faut savoir également que 6 régions souhaitent également rejoindre la base de données. Le but étant de rassembler un maximum de financeurs dans la base, et cela s’avère être en bonne voie.
Un datadockage obligatoire
Depuis l’année 2017, toute formation qui souhaite obtenir un financement doit obligatoirement être référencée dans l’outil Datadock. En effet, l’organisme qui dispense la formation doit posséder un numéro de SIREN et doit également être enregistré auprès de la DGEFP avec un numéro de déclaration d’activité. Sur la plateforme, l’organisme doit ensuite présenter son organisation, et sa position par rapport aux 6 critères de qualité. Datadock va ensuite tout de même vérifier la conformité de toutes les pièces pour assurer une qualité irréprochable. Le financeur peut ensuite choisir librement l’organisme qu’il souhaite intégrer dans son catalogue de référencement et le tour est joué.
33 000 organismes de formation de qualité
Que ce soit aussi bien pour les entreprises que pour ceux qui désirent acheter des formations, Datadock est là pour rassurer. En effet, on compte actuellement 33 000 organismes qui sont conformes en termes de critères de qualité. 21 000 autres organismes sont dans une démarche de conformité et ne devraient pas tarder à le devenir également. Ce décret qualité a notamment vu le jour pour permettre aux formations de qualité de gagner des marchés et de mettre en avant les formations qui le méritent aussi.
De nouveaux contrôles pour 2018
Régulièrement, des contrôles de qualité sont mis en place. Ainsi, de nombreux organismes sont contrôlés de manière totalement aléatoires, tandis que d’autres ont été signalés pour un contrôle. Certains organismes tentent toujours la fraude, même si ce chiffre reste tout de même relativement bas. Les contrôles sont notamment pris en charge par l’OPCA, mais également par différents cabinets d’audit indépendants.
Date: 25 juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay
Dans chaque carrière professionnelle, la formation est une étape incontournable. Que ce soit obligatoire ou que ce soit un choix personnel, vous avez sûrement déjà suivi une formation. Cependant, la formation n’est pas vécue de la même manière par tous les salariés. Cela peut aussi être dû à la manière dont elle est proposée au salarié. En tant que formateur, il est donc fréquent d’entendre des blocages notamment lors des premiers tours de table.
Qu’attendez-vous réellement ?
Certains n’ont aucune honte à avouer qu’ils n’ont pas envie d’être en formation et que cela ne les enchante pas du tout. De nombreux salariés sont obligés et on ne leur a pas vraiment demandé leur avis. D’autres sont mécontents car on leur a imposé ce jour de formation dans leur planning, sans même savoir si cela pouvait correspondre dans leur calendrier. Certains préfèreraient être en poste plutôt qu’en formation étant donné la masse de travail qu’ils ont à réaliser.
D’autres encore ont le sentiment qu’ils ont déjà fait une formation similaire sur la même thématique et qu’ils perdent clairement leur temps.
En début de formation, il est important que chacun puisse clairement s’exprimer, même si le formateur n’a pas trop le temps. Le formateur devra donc être en mesure de faire changer d’avis les salariés en formation et faire face à leur mécontentement.
Je connais déjà cela…
Il faut savoir également que le formateur devra constamment faire face à des adultes qui pensent tout savoir et qui n’ont rien besoin d’apprendre d’autre. C’est notamment la différence entre l’apprentissage à un adulte et l’apprentissage à un enfant. L’enfant sait qu’il a beaucoup de choses à apprendre, mais pas l’adulte. Il n’est pas nécessaire de faire de la pédagogie avec les adultes, car ce ne sont pas des enfants. De plus, les adultes détestent les formations trop « scolaires », leur donnant encore plus le sentiment de retourner à l’école.
Les règles à suivre
Certaines règles doivent être suivies pour attirer notamment l’attention de l’adulte durant la formation. Vous devez donc être capable de montrer à l’adulte qu’il ne peut pas tout savoir et qu’on en apprend tous les jours. Vous devez aussi motiver l’adulte et lui donner envie d’apprendre. N’hésitez pas également à proposer des activités pratiques et non pas uniquement théoriques car cela va avoir tendance à l’ennuyer. N’oubliez pas également de créer une ambiance à la fois agréable et confortable, car l’adulte ne doit surtout pas se sentir à l’école.
Une formation bien choisie pour les collaborateurs est une formation bien suivie !
Date: 14 juin 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: 123rf / Giphy
La reconversion professionnelle a le vent en poupe. Elle n’est plus du tout considérée comme un échec, mais plutôt comme une prise de conscience, un nouveau départ, un choix courageux et parfois même admiré pour reprendre sa vie professionnelle en main.
Voici 4 conseils pour prendre ce virage du bon côté:
1.Contrôlez vos décisions :.
La décision de cette transition professionnelle doit être faite par vous-même et personne ne doit la faire à votre place, parce que personne ne connaît mieux votre talon d’Achille que vous.
2.Effectuez un bilan de vos compétences :.
Le bilan des compétences est un facteur déterminant dans ce choix, il permet d’identifier et de valoriser les compétences professionnelles et personnelles, de repérer les aptitudes et les motivations, pour aboutir à un projet de changement ou d’évolution de carrière réaliste.
3.Confrontez les nouveaux défis :.
Ne vous inquiétez pas si votre nouveau métier vous semble contraignant, c’est normal de ne pas rencontrer les même défis que ceux affrontés lors de votre premier job. Vous allez vous y habituer avec le temps tant que c’est votre propre choix.
4.Continuez votre formation :.
Il est nécessaire de se former si des lacunes ont été détectées. Acquérir de nouvelles compétences grâce aux formations professionnelles est le garant d’un nouveau départ. Vous pouvez même suivre des études ou bien effectuer une formation valorisée par une certification.
Date: 04 avril 2018
Rédaction: Opticiensremplacants.com
Source: Opticiensremplacants.com
Crédits images: Pixabay